AGBs

AGBs medien-karriere.at

1. Allgemeiner Teil

1. Geltungsbereich, Anbieter, Begriffe
   1.1. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen („AGB“) gelten für sämtliche Verträge und Geschäftsbeziehungen zwischen Verein zur Förderung des Qualitätsjournalismus in Österreich (im Folgenden „medien-karriere.at“, „wir“)
   und den Nutzer:innen unserer Plattform (im Folgenden „Kunde“ für Arbeitgeber/Inserent:innen; „Bewerber:in“ für Stellensuchende; gemeinsam „Nutzer:innen“).

1.2. Abweichende Bedingungen des Kunden gelten nur, wenn wir diese ausdrücklich schriftlich akzeptiert haben.

1.3. „Plattform“ bezeichnet die Website und zugehörige Funktionen unter der Domain medien-karriere.at inkl. Subdomains und ggf. Apps/Backends.

1.4. Soweit unsere Leistungen in der Veröffentlichung/Verbreitung von Stellenangeboten bestehen, handelt es sich um die Verbreitung von Stelleninseraten im Internet. Die Einhaltung arbeits-, gleichbehandlungs-, wettbewerbs- und datenschutzrechtlicher Vorgaben obliegt dem Kunden. (Hinweis: Ob/ wie „Arbeitsvermittlung“ iSd AMFG betroffen ist, hängt vom konkreten Geschäftsmodell ab; das bitte juristisch prüfen.)

1. Vertragsabschluss
   2.1. Ein Vertrag kommt zustande, wenn (a) der Kunde einen kostenpflichtigen Auftrag/Checkout abschließt und wir die Buchung bestätigen (E-Mail reicht), oder (b) wir ein Inserat freischalten/veröffentlichen.

2.2. Der Kunde ist an seine Buchung gebunden. Stornierungen sind nur nach Maßgabe von Ziff. 9 möglich.

1. Leistungen von medien-karriere.at (Übersicht)
   3.1. Wir bieten je nach Produkt:
   a) Veröffentlichung von Stellenanzeigen (Online-Inserate) inkl. Darstellung auf medien-karriere.at,
   b) ggf. Arbeitgeberprofil/Company-Page,
   c) ggf. Bewerbungsfunktionen (siehe Ziff. 6),
   d) ggf. Zusatzleistungen (z. B. Hervorhebungen/„Boost“, Newsletter-Platzierungen, Banner/Advertorials).

3.2. Ein bestimmter Bewerbungserfolg, eine Mindestanzahl an Bewerbungen/Klicks oder eine bestimmte Platzierung/Ranking wird nicht geschuldet, sofern nicht ausdrücklich schriftlich vereinbart.

1. Stellenanzeigen (Anzeigenvertrag)

1. Definition „Anzeigenvertrag“
   Ein Anzeigenvertrag ist der Vertrag über die Schaltung eines oder mehrerer Online-Inserate eines Kunden auf medien-karriere.at zum Zweck der Verbreitung im Internet.
2. Veröffentlichung, Ablehnung, Qualitätsanforderungen
   5.1. Wir sind berechtigt, Inserate abzulehnen, zu sperren oder zu entfernen, wenn deren Inhalt/Form/Herkunft gegen Gesetze, behördliche Vorgaben, diese AGB, unsere Richtlinien oder gegen die guten Sitten verstößt oder die Veröffentlichung für uns unzumutbar ist.

5.2. Typische Mindestanforderungen (nicht abschließend):
a) Jobtitel und Tätigkeitsbeschreibung müssen zutreffend sein; keine Irreführung/Clickbait.
b) Titel, Kategorien, Standort, Tags müssen zur ausgeschriebenen Stelle passen.
c) Inserate müssen eine konkrete Stelle/Tätigkeit betreffen; unzulässig sind insbesondere: reine Mitgliederwerbung, „Lead-Generierung“ ohne konkrete Stelle, illegale/irreführende Strukturvertriebe.
d) Gleichbehandlung: Inserate sind diskriminierungsfrei zu gestalten (Gleichbehandlungsgesetz). Soweit anwendbar, sind gesetzliche/kollektivvertragliche Mindestentgelte anzugeben und eine Überzahlungsbereitschaft (falls gegeben) zu nennen.
e) Keine Weiterleitung zu konkurrierenden Jobbörsen/„Job-Aggregatoren“ innerhalb des Anzeigentextes; zulässige Bewerbungslinks nur gemäß Ziff. 6.
f) Keine versteckten Inhalte (z. B. nur per Script sichtbar), kein Keyword-Stuffing, keine Manipulation von Such/Ranking außerhalb der vorgesehenen Eingabefelder.
g) Tracking-/Skriptelemente nur, soweit von uns ausdrücklich freigegeben; Links müssen als extern erkennbar sein.
h) Inserat muss mindestens enthalten: Arbeitgebername, Stellenbeschreibung, Anforderungen, Arbeitsort(e), Bewerbungsweg.

5.3. Bei berechtigter Ablehnung bestehen keine Ansprüche gegen uns; bereits bezahlte Entgelte werden anteilig gutgeschrieben, sofern und soweit die Ablehnung nicht vom Kunden zu vertreten ist.

1. Bewerbungswege („Jetzt bewerben“)
   medien-karriere.at stellt nur eine Verlinkung/E-Mail-Kontakt her. Bewerbungen erfolgen direkt beim Kunden (z. B. auf dessen Website/ATS oder per E-Mail). In diesem Fall verarbeitet medien-karriere.at Bewerbungsinhalte nicht als Auftragsverarbeiter; der Kunde ist allein Verantwortlicher für den Bewerbungsprozess.

Der Kunde ist verpflichtet, Bewerber:innen korrekt über Datenverarbeitung, Speicherdauer und Rechte zu informieren und nur rechtmäßige Zwecke zu verfolgen.

1. Ort der Veröffentlichung / Partner / Kopien
   7.1. Wir veröffentlichen Inserate auf medien-karriere.at. Sofern der Kunde Zusatzdistribution bucht (z. B. Partnernetzwerke, Social-Distribution), erfolgt diese nach Produktbeschreibung.

7.2. Es kann technisch nicht ausgeschlossen werden, dass Dritte Inserate kopieren, verlinken oder in Suchmaschinen/aggregierten Ansichten darstellen. Hieraus entstehen keine Ansprüche gegen uns.

1. Änderungen des Inserats
   8.1. Änderungen während der Laufzeit sind möglich, soweit technisch und inhaltlich zumutbar. Identitätsänderungen (aus „neue Stelle“) können als neues Inserat behandelt und neu verrechnet werden.

8.2. Geringfügige Änderungen sind ggf. inkludiert; umfangreiche Änderungen können kostenpflichtig sein (nach Aufwand oder Produktbedingungen).

1. Nutzerkonten, Pflichten, Rechte

1. Kundenkonto, Zugangsdaten
   9.1. Für bestimmte Funktionen ist ein Nutzerkonto erforderlich. Zugangsdaten sind vertraulich zu behandeln. Der Kunde haftet für missbräuchliche Nutzung seiner Zugangsdaten, sofern er diese zu vertreten hat.
2. Inhalte, Rechte, Haftungsfreistellung
   10.1. Der Kunde ist allein verantwortlich für Inhalte (Texte, Logos, Bilder, Marken), die er bereitstellt.

10.2. Der Kunde versichert, über alle erforderlichen Rechte zu verfügen, und räumt uns für die Vertragsdauer das einfache, weltweit gültige, unterlizenzierbare Nutzungsrecht ein, die Inhalte zum Zweck der Vertragserfüllung zu speichern, zu vervielfältigen, öffentlich zugänglich zu machen und technisch zu bearbeiten (z. B. Formatierung/Responsive-Darstellung).

10.3. Der Kunde hält uns gegenüber Ansprüchen Dritter schad- und klaglos, die aus der Veröffentlichung/Verarbeitung der vom Kunden gelieferten Inhalte oder aus rechtswidrigen Inseraten resultieren.

1. Referenznennung
   Wir dürfen den Firmennamen und das Logo des Kunden als Referenz (z. B. „Kunden/Partner“) verwenden, sofern der Kunde dem in Textform widerspricht.

1. Preise, Zahlung, Laufzeit, Storno

1. Preise
   12.1. Es gelten die zum Buchungszeitpunkt auf medien-karriere.at veröffentlichten Preise/Produktbeschreibungen bzw. ein individuelles Angebot.

12.2. Sofern nicht anders angegeben, verstehen sich Preise netto zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.

1. Zahlung, Verzug
   13.1. Rechnungen sind sofort fällig, sofern nicht anders vereinbart. Online-Zahlungen (z. B. Stripe) gelten mit erfolgreicher Autorisierung als erfolgt.

13.2. Bei Zahlungsverzug sind wir berechtigt, Verzugszinsen in gesetzlicher Höhe zu verlangen sowie Mahnspesen von EUR 19 pro Mahnung zu verrechnen. Weitergehende Inkassokosten bleiben unberührt.

13.3. Bei Verzug können Rabatte entfallen und Leistungen bis zur Zahlung gesperrt werden.

1. Laufzeit
   Die Laufzeit eines Inserats ergibt sich aus dem gebuchten Produkt (z. B. 60 Tage).
2. Storno, Gutschriften
   15.1. Nach Veröffentlichung ist ein Storno grundsätzlich ausgeschlossen, außer bei technischer Unmöglichkeit auf unserer Seite oder bei ausdrücklich vereinbarten Kulanzregeln.

15.2. Wird ein Inserat aus Gründen abgelehnt/entfernt, die der Kunde zu vertreten hat, besteht kein Anspruch auf Refundierung.

15.3. Bei nicht vom Kunden zu vertretenden Gründen erfolgt eine anteilige Gutschrift für die nicht erbrachte Restlaufzeit.

1. Gewährleistung, Verfügbarkeit, Haftung

1. Verfügbarkeit
   Wir bemühen uns um hohe Verfügbarkeit, schulden jedoch keine unterbrechungsfreie Verfügbarkeit. Wartung, Updates, Sicherheitsmaßnahmen und Störungen (Netz/Hosting/Dritte/höhere Gewalt) können zu Ausfällen führen.
2. Gewährleistung
   Mängel sind unverzüglich, spätestens binnen 7 Tagen ab Kenntnis in Textform zu rügen. Bei berechtigter Rüge leisten wir nach Wahl Verbesserung, Austausch oder angemessene Preisminderung.
3. Haftung
   18.1. Wir haften für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten („Kardinalpflichten“) und beschränkt auf den typischerweise vorhersehbaren Schaden.

18.2. Keine Haftung für entgangenen Gewinn, mittelbare Schäden und Folgeschäden, soweit gesetzlich zulässig.

18.3. Keine Haftung für Inhalte der Inserate, für Handlungen von Bewerber:innen, für das Zustandekommen von Arbeitsverhältnissen oder für die Rechtskonformität der vom Kunden gestalteten Inserate.

1. Meldesystem, Moderation, DSA (Plattform-Compliance)

1. Meldung rechtswidriger Inhalte („Notice“)
   19.1. Nutzer:innen und Dritte können mutmaßlich rechtswidrige Inhalte über [Meldeweg: E-Mail/Formular/URL] melden. Meldungen sollen enthalten: URL/Identifikation, Begründung, Kontaktdaten.

19.2. Wir prüfen Meldungen angemessen und können Inhalte sperren/entfernen oder den Zugang beschränken. Wir sind nicht verpflichtet, Inhalte proaktiv allgemein zu überwachen.

1. Beschwerde gegen Moderationsentscheidung
   Betroffene können binnen 6 Monaten ab Entscheidung eine Beschwerde an jobs@medien-karriere.at richten. Missbräuchliche Beschwerden/Meldungen können zurückgewiesen werden.

1. Datenschutz (Kurzverweis)
   Für Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten gilt die Datenschutzerklärung unter https://medien-karriere.at/datenschutz/
2. Gerichtsstand, Recht, Sprache, Schlussbestimmungen

1. Gerichtsstand und Recht
   22.1. Für Unternehmergeschäfte wird als Gerichtsstand Wien vereinbart.
   22.2. Es gilt österreichisches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Vertragssprache ist Deutsch.
2. Salvatorische Klausel
   Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt der Rest wirksam. Anstelle der unwirksamen Bestimmung gilt eine rechtlich zulässige, wirtschaftlich nächstkommende Regelung.
3. Änderungen der AGB
   Wir können AGB aus sachlichen Gründen ändern (z. B. Rechtslage/Leistungsänderungen). Wir informieren Kunden in Textform; sofern der Kunde nicht binnen 30 Tagen widerspricht, gelten Änderungen als akzeptiert. Bei wesentlichen Änderungen besteht ein Sonderkündigungsrecht zum Änderungszeitpunkt.

Verbraucherhinweis
Diese AGB sind primär für Unternehmerkunden konzipiert. Sofern Verbraucher Leistungen buchen können, gelten zwingende Verbraucherschutzbestimmungen vorrangig.